縣各有關企業：

為貫徹落實《省人力資源社會保障廳關于開展“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作的通知》（蘇人社明電〔2021〕5號）和《市人力資源和社會保障局市財政局關于實施“惠企穩崗春暖港城”專項行動的通知》（連人社發〔2021〕20號）、《關于開展全市“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作的通知》（連人社發[2021]21號）等有關要求，多措并舉抓緊抓實冬春疫情防控，確保用工企業生產有序、就業形勢總體穩定，定于3月10日至3月31日在全縣范圍內開展“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作?，F將有關事項通知如下：

一、大力支持企業留崗職工開展各類技能培訓。按照“留崗一人、培訓一人”的目標，認真摸排各類企業培訓和評價需求，支持企業對調休不歇班職工、留崗職工、新招用職工和轉崗職工提供精準化、針對性培訓服務，開展崗前培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓。企業留崗人員參加培訓可按規定享受職業培訓補貼?？荚嚭细袢〉贸跫壒?專項能力證書)、中級工、高級工、技師、高級技師國家職業資格證書或職業技能等級證書，分別按照1000元、1500元、3000元、4500元、6000元的標準給予補貼。鼓勵企業與技工院校等機構深度合作，推行訂單式、套餐式等新型多元培訓方式。開展新型學徒制培訓考試合格取得國家職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書或培訓合格證書后，按中級工水平每人每年4000元、高級工水平每人每年5000元、技師水平每人每年6000元、高級技師水平每人每年8000元的標準給予補貼。企業開展合格證培訓，培訓時長不少于40課時，且考核合格后按每人500元的標準給予補貼。

二、強力推動企業職工線上培訓。要積極依托人力資源社會保障系統推薦的線上培訓平臺機構，倡導各類培訓采取線上開展方式，推動線上技能培訓常態化。如疫情出現中高風險情形，要按要求停止線下聚集性培訓，全部轉為線上培訓。

開展企業“迎新春穩崗留工”專題線上培訓工作。培訓時長20課時，其中“健康防疫”6課時，“工匠精神、法律道德” 6課時，“工傷預防”4課時，“質量意識、安全環?！?課時，“線上考核”1課時。為保障培訓質量，經評審論證，推薦使用中安在線、迪賽培訓APP作為推薦平臺 ，由企業選擇任意一家推薦平臺組織職工統一參訓，完成培訓且考核合格后，按每人300元標準給予企業一次性培訓補貼，人力資源社會保障部門根據從平臺后臺提取的培訓數據發放補貼，補貼資金從職業技能提升專賬資金中支出。培訓時間為2021年3月10日至3月31日。

三、持續開展以工代訓。把以工代訓作為穩崗留工送培訓的重要舉措，抓好以工代訓穩就業擴就業工作。結合我縣實際，繼續支持我縣三高一新、高端硅材料、智能制造、食品精深加工、中小微等企業2021年新招用參保職工開展以工代訓，補貼期限最長不超過2個月，以工代訓政策實施期限延至2021年12月。優化以工代訓工作經辦服務，企業申請以工代訓補貼采取書面方式進行，無需提供培訓計劃和發放培訓合格證書。以工代訓補貼不計入勞動者每年3次培訓補貼范圍。

四、組織開展送技能優質服務。充分利用各類培訓資源，協同其他培訓主管部門，聯動推進穩崗留工送培訓專項活動。面向留崗人員，至少提供3次職業培訓信息、推送1次培訓政策咨詢、推薦1個適合的培訓項目。工作中要注意簡化開班程序、優化過程監管、加快補貼撥付，通過培訓既幫助企業化解技術工人短缺問題，也推動企業穩崗擴崗、做好用工余缺調劑。

五、精心組織實施。要進一步提高政治站位，在黨委政府領導下，根據就業和培訓工作實際，尊重勞動者和企業意愿，精心設計安排，明確任務分工，合理確定培訓方式和補貼標準，并嚴格執行疫情防控要求，認真組織實施好“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作。要加強工作和政策宣傳，營造良好社會氛圍。

聯系人：王靜靜、張思佳，87027075，QQ郵箱：653386309@qq.com

附件：企業“迎新春穩崗留工”專題線上培訓推薦平臺